ヤフーは3月6日、2019年10月までに入社する18〜30歳の新卒・既卒のエンジニアに対し、特定の条件を満たした場合に年収650万円以上を提示していると明らかにした。就活生優位の売り手市場が続く中、待遇を充実させて即戦力を獲得する狙い。
同社は6月中に宮坂学社長が退任し、川邊健太郎副社長が後を継ぐことが決まっている。川邊氏は新体制下で「ヤフーをデータに強い会社に変える」としており、優秀なエンジニアを増やすことでデータビジネスを強化する目的もある。
高待遇を用意するのは「エンジニアスペシャリストコース」と呼ぶ職種。選考に応募できるのは、過去に就業経験がなく、（1）エンジニアリング関連の起業経験、（2）技術書の執筆経験、（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上、（4）自然言語処理などの分野での論文発表経験――といった条件のうち1つを満たす人のみとする。
ヤフーは「既に選考を通過し、高待遇で入社した新入社員がいる。まだ入社から日は浅いが、これからの活躍に期待したい」（広報室）と話している。
IT業界では人材獲得競争が過熱しており、メルカリやサイバーエージェントがエンジニアなどの初任給制度を撤廃。個々人の能力に応じた給与体系を導入している。
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