「AI選考ってどう思います？」
最近、よく聞かれることといえば、これだ。AI（人工知能）を使って採用活動を行う企業が現れ、話題となっている。
AI選考で活用するシーンは、「書類選考」と「面接」だ。書類選考においては、AIに応募書類を読ませ、ジャッジする。AIによる面接も行われている。スマートフォンを活用し、画面を見ながら、質問に答えるというものだ。
リクルートキャリアの調べによると、現在AIを選考に活用している企業は0.4％程度だが、従業員数5000名以上の企業においては導入意向が4分の1程度になっているという。現在導入している企業としてソフトバンク、リクルートグループ、サッポロビール、住友生命などが報じられている。
ちなみに、AI選考を導入している大手企業の採用担当者は「今後は『適性診断』にも活用していきたい」と言っていた。
この「AI×選考」をどう捉えるか。選考に限らず、AIとどう向き合うかは、旬なテーマだ。さまざまな分野で活躍する人と会うたびにこの話題になる。「いま、やっている仕事はなくなるんじゃないか」というような危機感を語る人もいれば、「ウチも積極活用しなくては」と前向きな人もいる。
AIに関して議論する際は、「そもそも人間の生活、仕事とは何か？」「よく生きるとはどういうことか？」という問いと向き合わなければならない。つまり、現在、人間が行なっていることの根本が問い直されるのだ。
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