サッポロビールは、2019年度新卒採用に人工知能（AI）を活用すると発表した。エントリーシートの選考にAI利用。昨年試験的に取り入れたところ、人事担当者がエントリーシート選考にかける時間を約40％削減できたため、本格導入を決めたという。
応募者のエントリーシートを過去のデータを学習させたAIに読み込ませ、合格基準を満たした応募者は選考を通過させる。それ以外のエントリーシートはこれまで通り人事担当者が内容を確認し、最終的な合否を判断する。「AIの客観的かつ一貫性のある判断基準を活用することで、より適正な選考を行う」としている。
エントリーシート選考時間を削減した分、セミナーなどの応募者との直接のコミュニケーションの場を増やす。また、エントリーシートの応募期間延長も可能になったという。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
ITmedia 総合記事一覧で全文を見る
0 件のコメント:
コメントを投稿