2014年2月10日月曜日

[TechTargetジャパン] 若手エンジニアが辞めない企業に共通する仕掛けとは

情シス部門のトップに立つCIOの理想像は常に変化している。ビジネスへの貢献、業務部門とのやりとり、顧客サービスの改善に加えて、価値観が異なる若手社員の早期離職を防ぐリーダーシップも求められている。






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