2020年6月2日火曜日

[ITmedia Mobile] Xiaomi「Redmi Note 9S」は2万4800円(税込み)から “驚異的な価格”でライバルに勝利宣言

Xiaomiが6月2日、日本での発売を予告していたスマートフォン「Mi Note 10 Lite」と「Redmi Note 9S」の詳細を発表した。価格(税込み)はMi Note 10 Liteが3万9800円から、Redmi Note 9Sが2万4800円から。東アジア担当ゼネラルマネージャーのスティーブン・ワン氏は、日本で販売されている競合製品に対する優位性をアピールした。

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[ITmedia News] Googleアプリ非対応でも「第3の選択肢に」 ファーウェイ、新型5Gスマホ「P40 Pro 5G」など日本で発売

ファーウェイ・ジャパンが、新型スマートフォン「HUAWEI P40 Pro 5G」「HUAWEI P40 lite 5G」「HUAWEI P40 Lite E」を国内で発売する。いずれもGoogle Playストアなどが利用できないが、中国Huawei独自のアプリストアを“第3の選択肢”として展開する考え。新型タブレット「Matepad」シリーズなども発売する。

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シャオミ、税込2万4800円の高コスパスマホ「Redmi Note 9S」発表--4眼カメラ搭載

スマートフォン大手の中国シャオミは6月2日、SIMロックフリースマートフォン「Redmi Note 9S」と「Mi Note 10 Lite」を国内発表した。シャオミのなかでもよりコストパフォーマンスに優れる「Redmi」ブランドの日本展開は今回が初となる。


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「Pixel」シリーズに新機能--睡眠改善の「おやすみ時間」や安全機能など

グーグルはスマートフォン「Pixel」に複数の新機能を追加すると発表した。


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スマホ決済「au PAY」、6月1日から丸善ジュンク堂書店で利用可能に




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1-3月期のスマホ販売台数は20%減--新型コロナが影響

調査企業Gartnerが米国時間6月1日に公表したレポートによると、2020年1-3月期の世界スマートフォン販売台数は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、前年同期比で約20%減少したという。


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[ITmedia エグゼクティブ] りそなHD南社長「デジタル化で店舗コスト2割減」 3年後めど

スマートフォンのアプリを使ったサービスを拡充し事務経費を削減するほか、傘下の関西みらい銀行を中心に地域的に重複している店舗を一部集約する。

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[ITmedia News] コロナ禍の婚活は“ビデオデート”が常識? 画面で出会い、愛を育む

新型コロナの影響で濃厚接触が避けられるようになり、婚活市場はビデオデートを推奨する方向性を打ち出している。スマートフォンの画面を通して出会い愛を育むこの方法には、多くの利用者が満足しているという。

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[ITmedia Mobile] 「コストパフォーマンスを極めたい」 Xiaomiに聞く「Mi Note 10 Lite」「Redmi Note 9S」の狙い

Xiaomiが、SIMロックフリースマートフォンの第2弾として送り出すのが、6月2日に正式発表される「Mi Note 10 Lite」と「Redmi Note 9S」だ。Mi Note 10 Liteは、日本参入第1弾となった「Mi Note 10」「Mi Note 10 Pro」の廉価バージョン。対するRedmi Note 9Sは、よりコストパフォーマンスを追求したモデル。

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2020年6月1日月曜日

[ITmedia News] ポケモンGOで初の大規模メンテナンス 2日未明から7時間

スマートフォンゲーム「Pokemon GO」(ポケモンGO)が、大規模なサーバーメンテナンスを実施します。期間は6月2日の午前3時から午前10時頃まで。この時間はゲーム自体が利用できません。

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VPP実証が最終年度へ突入 2021年度需給調整市場参入へ向けた準備を加速化

VPP実証が最終年度へ突入 2021年度需給調整市場参入へ向けた準備を加速化

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「Galaxy S20+ 5G SC-52A」6月18日発売


ドコモ スマートフォン(5G) 2020年6月18日発売 発売予定

Galaxy S20+ 5G
SC-52A



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「Xperia 1 II SO-51A」6月18日発売



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「Galaxy S20+ 5G SC-52A」6月18日発売



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「Xperia 1 II SO-51A」6月18日発売



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[ITmedia Mobile] 「特別定額給付金」をスマホで申請する方法(中止した自治体もあり)/Googleアプリが使えるHuaweiスマホ登場

新型コロナウイルス対策の1つとして始まった「特別定額給付金」制度。マイナンバーカードがあれば、スマートフォンからも申請できるのですが、自治体側の負担は大きいようで、一部の自治体ではオンライン申請を中止してしまいました……。

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同性パートナーの子を、社内制度上"家族"として扱う「ファミリーシップ申請」を開始

~多様性を尊重し、LGBT当事者が生き生きと働くことができる環境を整備~

2020年6月1日

KDDIは、「KDDI Sustainable Action」の「心をつなぐ~多様性の尊重~」に基づき、LGBT (該当項目へジャンプします注1) 当事者が生き生きと働くことができる環境を整備するため、会社が認めた同性パートナーとの子 (該当項目へジャンプします注2) を社内制度上「家族」として扱う「ファミリーシップ申請」(該当項目へジャンプします注3) を2020年6月1日から開始します。LGBT当事者が抱えているさまざまな困難を少しでも解消し、多様性を尊重することで生き生きと働くことができる環境を目指します。

<「ファミリーシップ申請」イメージ>

現状の日本の法律では、同性婚が認められていないため、同性パートナーの双方が親権を持つことはできないという課題があります。
このたび社員からの声に応え、法律上親権を持てない同性パートナーとの子についても、育児休職や子の看護休暇・出産祝い金などの社内制度の適用対象とします。法律上は子ではないものの、社内では家族同様に扱うとの思いを込め、名称を「ファミリーシップ」としました。

■制度改定の目的

  • LGBTへの取り組みの先進企業として、社会のダイバーシティ&インクルージョンを推進し、LGBT当事者が将来にわたって生き生きと働くことができる環境を作ります。
  • LGBTへの取り組みを通じ、多様性を尊重する企業文化を醸成し社員エンゲージメントの向上を図ります。

■対象社員

総合職、地域限定総合職、一般職、短時間制社員、地域営業社員、地域事務社員、事務契約社員、料金アドバイザー、セールスアドバイザー、嘱託社員

■適用範囲

社員に親権がない場合であっても、会社の指定する手続きを踏まえた同性パートナーとの子 (該当項目へジャンプします注2) については、社内制度上「家族」として扱い、手当・祝い金などを支給し、休暇取得などを可能とします (該当項目へジャンプします注4)。

■これまでの主な取り組み

  • 2013年から、トランスジェンダーの社員 (契約社員含む) については、本人が希望する性で会社生活ができるよう、ワーキングネームの使用、健康診断の個別実施、ユニバーサルトイレの利用を推奨しています。
  • 2014年度から毎年、社内eラーニングシステムにて、全社員を対象としたLGBTに関する理解向上のコンテンツを配信しています。
  • 2016年から、就職時のエントリーシートで性別の記載を廃止しました。
  • 2017年4月から、KDDI社内規程における配偶者の定義を改訂し、同性パートナーも配偶者に含むことで、配偶者に適用される全ての社内制度 (祝い金、休暇、各種手当) を同性パートナーに対しても適用 (該当項目へジャンプします注5) しています。

KDDIは、「通信とライフデザインの融合」を推進し、"社会の持続的な成長に貢献する会社"として、LGBTへの理解促進および多様性を尊重する企業文化の醸成を目指し、今後もダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいきます。

(参考)

■KDDIの取り組み

KDDIは、これからも事業を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み続けるという決意をこめ、2030年を見据えたKDDIのSDGs「KDDI Sustainable Action~私たちの『つなぐチカラ』は、未来のためにある~」を策定しました。社会課題をリスクとして捉えるだけでなく、KDDIならではの強みを生かしたチャンスと捉え、5GやIoTなどを活用した地方創生や、途上国における低廉で高品質な通信サービスの提供など、事業として利益をあげながら、さまざまな社会課題の解決を図ります。

<命・暮らし・心をつなぐ「KDDI Sustainable Action」>

「KDDI Sustainable Action」の詳細は、新規ウィンドウが開きますこちらをご参照ください。

■企業における「性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した取組」に関するアンケート結果

厚生労働省の「令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業」では、企業アンケート調査を実施し、企業におけるダイバーシティ推進および性的指向・性自認に関する取り組み状況や検討状況に関して、実態および課題の把握を行っています。同調査より、「性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した取組」についての結果を抜粋しています。

  • 「性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した取組を特に実施していない企業」全体の82.0%
  • 福利厚生「慶弔休暇の同性パートナーへの適用」全体の1.6%
  • 福利厚生「家族手当の同性パートナーへの適用」全体の0.9%

KDDIの「ファミリーシップ申請」は福利厚生に該当しています。

図表III-59 (参考) 有効回答数全体における性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した取組の実施状況: Q20から作成

出典: 新規ウィンドウが開きます「職場におけるダイバーシティ推進事業 報告書」(厚生労働省)

企業アンケート調査の上記抜粋の詳細については、pdfファイルをダウンロードしますこちら (1.1MB) の71ページをご参照ください。




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[ITmedia PC USER] オンライン帰省に使える? 複数あるAlexaのビデオ通話機能の違いを調べてみた

オンライン飲み会やオンライン帰省など、ビデオ通話を使ったバーチャルイベントが盛り上がっている。スマートフォンのアプリだけでなく、画面付きスマートスピーカー「Echo Show」シリーズでの場合はどうなのかを試してみた。

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2020年5月31日日曜日

手持ちのアチチを解決。Nintendo Switchやスマホの背面に取り付ける冷却クーラー

Image:ゲームテックダイレクト暑くなるこれからの季節に備えて。ゲームテックダイレクトから、熱くなりがちなガジェットを冷却させる「ゲーマーズモバイルクーラー」が登場しました。スマートフォンやNintendoSwitch、NintendoSwitchLiteでの使用を想定してるようですね。これは、先程挙げたような手持ちガジェットたちの背面に吸盤でペタっと貼り付くクーラー。電流を流すと素子上側で吸熱

via ギズモード・ジャパン https://bit.ly/3cj72sL

2020年5月30日土曜日

[ITmedia Mobile] 楽天モバイルの弱点を突く「UQ mobile」の新料金プラン “サブブランド化”も意識

UQ mobileが6月1日に月額2980円の新料金プラン「スマホプランR」を導入する。あわせて、夏モデルとなるミドルレンジスマートフォンを3機種発表した。新料金と新端末を投入する、UQ mobileの狙いを読み解いていきたい。

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